La loi 2014-58 du 27 janvier 2014 modifiant l’article 76 du titre III du statut général des fonctionnaires a rendu obligatoire pour les collectivités territoriales la mise en place d’un entretien professionnel annuel.
Les avancements de grade et la promotion interne sont étroitement liés à la réalisation de ces entretiens qui permettent d'apprécier les résultats professionnels des agents. Ainsi la valeur professionnelle, telle qu'elle est appréciée au cours de l'entretien, est prise en compte pour l'avancement de grade et la promotion interne.
Les entretiens professionnels ont donc un impact sur le déroulement de carrière et doivent impérativement être réalisés dans les délais impartis
